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Reunion: Comision Negociadora del V Convenio
En el dia de hoy ha tenido lugar otra reunion de la Comision Negociadora del V Convenio Marco del Grupo Endesa. Por SIE Endesa hemos asistido Carlos Vila Quintana (Titular) y Lorenzo Gonzalez Calcines (Asesor).
En este reunion la RD nos ha presentado, por tercera vez, su propuesta articulada desde el capitulo I hasta el VII.
En lineas generales plantean:
- No incluyen Enel Green Power ni Endesa Ingenieria. Han incluido Endesa X, que ya se incluyo en el ambito funcional del IV Convenio en una reunion de la Comision de Interpretacion del IV Convenio en julio pasado.
- Vigencia hasta 2021, ampliando 1 año su propuesta inicial.
- Incremento economico:
o No hay incremento fijo anual.
o Incremento en funcion de EBITDA/Coste nomina como una paga NO consolidable.
o Si el IPC es superior al 2 % el 50 % de la paga anterior se consolida.
- Quitan el articulo 7 (Conservacion de Garantias) ya que segun ellos el Acuerdo de Garantias han propuesto negociarlo en paralelo con el Convenio y creen que no es necesario incluirlo en el texto del Convenio.
- Eliminan el Nivel Salarial de Cualificacion. En 5 años de Convenio no se ha utilizado y dicen que no tiene sentido mantenerlo.
- En estructura profesional plantean su Nivel Competencial A (que agruparia a los actuales 0, 1 y 2). Segun ellos no elimina la carrera profesional, ni la estructura jerarquica que existe en algunas lineas de negocio y permite aclarar la clasificacion profesional.
- Cobertura de vacantes. Plantean una “libre designacion” como primer paso para TODAS las vacantes. Dicen que quieren agilizar la cobertura de vacantes.
- Aumentan el periodo de prueba de la gente que entra nueva. Dicen que actualmente la formacion ocupa todo el periodo de prueba y no se puede evaluar a las personas.
- Creacion de empleo: Plantean 60 incorporaciones con contrato indefinido en los 3 años de Convenio.
- Formacion:
o Potenciar la formacion on line.
o Incluyen que la formacion sea “con aprovechamiento” por parte de los trabajadores.
o Eliminar la formacion de los representantes de los trabajadores en el Plan General de Formacion.
Desde la RS respondemos:
- Estamos intentando negociar, pero con lo que plantea la empresa es complicado.
- Estructura profesional:
o No vemos que pueda haber carrera profesional ni su funcionamiento en lineas de negocio jerarquizadas. No entendemos lo que quieren hacer, nos deberian explicar con mas detalle sus pretensiones.
o Esta muy simplificada ya.
- Cobertura de vacantes:
o No lo vemos.
- Incremento salarial:
o Lo vinculan al EBITDA, y no consolidable, a no ser que se cumplan unos requisitos, y, aun en este caso, solamente se consolida el 50 %.
o Queremos una subida clara y fija, y luego podra haber otro tipo de incrementos.
- Formacion:
o No vemos claro el tema del “aprovechamiento”, ¿Quien evalua esto? ¿Como? ¿En base a que? … Es complicado, habria que aclararlo.
- Futuro:
o Se habla constantemente del futuro, de lo que “puede” pasar en la Empresa, pero viendo lo que ha ocurrido en algunas reorganizaciones basadas en criterios que luego NO se han cumplido, nos parece que es un poco atrevido intentar adelantarnos tanto a lo que “puede venir”.
La RD nos dice:
- Quieren negociar un acuerdo y lo haran donde y cuando sea necesario, ellos se han movido de su propuesta inicial y la RS no. Sus propuestas son para negociar y es lo que quieren hacer.
- Van a intentar traer un ejemplo de como funcionaria el Nivel Competencial A, con las diferentes “posiciones” que agruparia.
La RS manifestamos que la RD tampoco se ha movido de sus planteamientos iniciales basicos y no quiere valorar nuestra plataforma.
La reunion de mañana se suspende y queda pendiente de fijar otra fecha, a peticion de la RS de UGT.
Quedamos en reunirnos de nuevo el dia 26 de septiembre a las 17 horas.
